今　毎日のように企業様に出向き　確定拠出年金の説明会を実施しています。
従業員様にアンケートをお願いしていますが、老後不安をお聞きすると

　年金がもらえるのか？　　　　
　退職後の生活費の不安（収入がなくなるが、年金はあるのか？）
　年金で生活ができるかどうか？　　　
　健康　　　　　
　子供との関係（将来は独居老人となってしまうのか？）
　子供がいないので、自分達が自分の事をしないとけないのが心配

といった内容がほとんどです。　20代も50代も不安なことは同じです。
会社を長年務めた社員が老後、生活できない・・・なんてことは経営者も情けないでしょう。
会社が少し手間がかかったとしても、社員の老後不安を解消できるのであれば
「確定拠出年金」の「選択制」の導入をしてもいいのではないでしょうか。。