企業型 確定拠出年金(401K)を始めるには
今 毎日のように企業様に出向き 確定拠出年金の説明会を実施しています。
従業員様にアンケートをお願いしていますが、老後不安をお聞きすると
年金がもらえるのか?
退職後の生活費の不安(収入がなくなるが、年金はあるのか?)
年金で生活ができるかどうか?
健康
子供との関係(将来は独居老人となってしまうのか?)
子供がいないので、自分達が自分の事をしないとけないのが心配
といった内容がほとんどです。 20代も50代も不安なことは同じです。
会社を長年務めた社員が老後、生活できない・・・なんてことは経営者も情けないでしょう。
会社が少し手間がかかったとしても、社員の老後不安を解消できるのであれば
「確定拠出年金」の「選択制」の導入をしてもいいのではないでしょうか。。